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智慧彩票网人力資源和社會保障局

主要職責

一、根据《智慧彩票网人力資源和社會保障局主要職責、内设机构和人员编制规定》(洪府厅发〔201053号)文件,智慧彩票网人力資源和社會保障局的主要職責是:

1.貫徹執行國家、省人力資源和社會保障事業發展規劃、政策,起草全市人力資源和社會保障地方性法規和規章草案;編制全市人力資源和社會保障事業發展中長期總體規劃和年度計劃並組織實施。

2.擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,建立全市統一規範的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。

3.負責全市促進就業工作,擬訂統籌城鄉的全市就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系,組織落實就業援助制度;落實職業資格制度相關政策,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度;牽頭組織實施高校畢業生就業政策,會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

4.建立和完善覆蓋全市城鄉居民社會保障體系,貫徹實施相關政策措施,擬訂全市養老、失業、醫療、工傷、生育社會保險及補充保險基本政策和基本標准並負責組織實施和監督檢查。

5.負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持全市就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

6.負責全市行政機關公務員和政府序列參照公務員法管理單位工作人員綜合管理;貫徹執行公務員考錄、考核、培訓、獎懲等方面的政策法規,組織實施有關人員調配政策和特殊人員安置政策;會同有關部門組織落實國家榮譽制度和政府獎勵制度;承辦市人民政府獎勵表彰工作,負責對以市人民政府名義獎勵表彰的項目和對象進行審核。

7.會同有關部門擬訂全市機關、事業單位人員工資收入分配制度改革實施意見,促進建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;貫徹執行國家、省有關機關企事業單位人員福利和離退休政策。

8.會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革,擬訂全市事業單位人員和機關工勤人員管理政策;參與人才管理工作,貫徹執行專業技術人員管理和繼續教育政策;牽頭推進深化職稱制度改革,負責高層次專業技術人才、農村實用人才選拔和培養工作。

9.貫徹軍隊轉業幹部安置政策,會同有關部門擬訂全市軍隊轉業幹部安置計劃;負責軍隊轉業幹部教育培訓工作;組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策;負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

10.會同有關部門擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃,推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

11.組織實施全市勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策;完善勞動關系協調機制,貫徹實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。

12.貫徹落實吸引國(境)外專家、留學人員來昌工作或定居政策;負責國(境)外人員來昌就業管理服務;負責全市引進國外智力工作;負責市直單位科級及其以下人員因公出國(境)政審工作。

13.負責本局和局屬單位的國際交流與合作工作。

14.負責推進、指導、協調、監督本部門、本系統的政府信息公開工作。

15.承辦市人民政府交辦的其他事項。

 

二、根据《市委办公厅 市政府办公厅关于调整市人力资源和社会保障局机构编制事项的通知》(洪办字〔201935号)文件,对智慧彩票网人力資源和社會保障局的主要職責作如下调整:

(一)劃出公務員管理職責至市委組織部。

(二)劃出外國專家職責至市科學技術局。

(三)劃出軍隊轉業幹部安置職責至市退役軍人事務局。

(四)劃出城鎮職工和城鎮居民基本醫療保險、生育保險及新型農村合作醫療職責至市醫療保障局。

(五)保留原公務員處(市公務員局、市直機關績效管理辦公室)承擔的全市表彰獎勵(不含黨內和軍隊表彰)綜合管理和市直機關績效管理職責。

(六)市勞動就業服務管理處(市再就業小額貸款信用擔保中心)的創業孵化示範基地認定、促進就業基地認定、職業見習單位認定職能;市勞動人事爭議仲裁院的勞動人事爭議仲裁職能;市職工失業保險管理處的《就業失業登記證》管理職能;市工人考核委員會辦公室(市職業技能鑒定中心)的全市職業技能考核鑒定、職業資格證書核發職能;市職業技能實訓考核鑒定中心的職業技能鑒定職能回歸局機關。

(七)明確人才工作職責。牽頭做好全市專業技術人才隊伍、企業經營管理人才的引育,負責技能人才隊伍建設綜合管理、博士後工作站建設、人力資源産業園建設、專家人才服務等。

(八)明確安全生産監督管理職責:

1.指導有關安全生産綜合管理部門研究制訂、建立健全安全生産工作考核評價獎懲體系,將安全生産履職情況作爲事業單位工作人員獎懲、考核的重要內容。

2.督促用人單位參加工傷保險,會同安全生産監督管理等部門做好工傷預防宣傳教育工作,負責工傷保險事故預防費用提取;依據職業病診斷結果,做好職業病人的社會保障工作。

3.負責指導生産經營單位勞動用工管理,檢查督促勞動合同和集體合同制度實施,明確用人單位和從業人員安全生産權利義務,告知工作過程中可能産生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等;會同有關部門做好農民工的安全生産培訓工作。

4.負責工傷認定、組織勞動能力鑒定工作,指導用人單位、工傷保險經辦機構落實工傷待遇,負責勞動保護方面的爭議仲裁工作。

5.監督生産經營單位遵守國家規定的工時制度、休息休假制度和女職工、未成年工特殊勞動保護法律、法規和規章。

6.配合技校主管部門督促做好安全生産管理和安全教育工作;指導技工學校、職業培訓機構的安全生産管理工作。

 

 

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